多様なワークスタイルの支援｜従業員の皆様とのかかわり｜CSR

[更新日2011年11月01日]

近年、長時間労働によって健康に支障をきたすことや、プライベートの時間を作ることができず、職場で強い不安やストレスを感じる人々が増加し、大きな社会問題となっています。ネクストでは、従業員が活き活きと働ける職場づくりに向けて、力を注いでいます。

プライベートなイベントの日（結婚記念日、子どもの運動会等）に取得できる有給の特別休暇です。社員を対象とし、年次有給休暇とは別に年2日まで取得することができます。
2010年度は70.1%が取得しました。

勤続およそ2 年の社員を対象に、年次有給休暇を連続4日以上取得することで3万円支給されます。社員がリフレッシュしてもらうために長期休暇を取得し、休暇をより楽しんでもらうための制度です。

効率的に働き、仕事とプライベートの両立を図るため、毎週水曜日は残業をせずに退社することを奨励するノー残業デーを設けています。

子育てをしながら働く社員を支援する制度です。この制度は、実際に子育てをしている社員からの提案により制度化されました。

従業員一人ひとりが健康を保ち、効率よく仕事ができるように電話・対面カウンセリングがいつでも受診できる等、心身両面からの健康管理をサポートする体制を築いております。

主なワーキングマザー・ファザー制度
母性健康管理のための休暇	妊娠中や産後1年を経過していない女性従業員が健康診断や保健指導を受けるための休暇	産前の場合 1.妊娠23週まで（4週に1回） 2.妊娠24週から35週まで（2週に1回） 3.妊娠36週から出産まで（1週に1回）産後の場合医師または助産師が指示する回数
出産休暇	妻の出産や出産直後のサポートのために夫が取得可能な休暇	3日間取得可能
短時間勤務	子どもが小学校卒業まで働く時間を短縮できる制度	6時間勤務 9～16時 /10～17時 7時間勤務 9～17時/10～18時
看護休暇	子どもが病気等になり、看護が必要な場合に使用できる休暇	小学校就学前まで 15日/年小学校1年～小学校2年まで 5日/年（年間5日までは有給となる）

健康管理体制
健康診断	年1回、社員・契約社員を対象に実施しています。30歳以上の社員・契約社員には人間ドック並みの健康診断を実施しています。また、30歳以上の女性従業員や扶養家族（女性で希望者のみ）には婦人科検診を実施
インフルエンザ予防接種	年1回、社員・契約社員を対象に実施
メンタルヘルスケア・顧問医との連携	社員・契約社員を対象に電話・対面カウンセリングがいつでも受診できます。また、2011年4月より、社員を対象に時間外労働80時間超者に対する顧問医面談を実施
衛生委員会	過重労働、健康リスクや食生活等、毎月テーマを設けて、従業員の健康管理に関わるコラムの配信や従業員の健康管理を推進