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私たちの目指す「日本一働きたい会社」とは
「働きたい会社」は決して楽で「働きやすい会社」というわけではなく、経営理念と従業員のキャリアビジョンを実現させるために、挑戦と成長の機会を提供し、活き活きと働く従業員が集う「働きがいのある会社」だと考えます。
「日本一働きたい会社」に向けた活動のあゆみ
「日本一働きたい会社」の実現に向けて「理念と価値観の共有」「挑戦と成長の機会の提供」「組織の活性化」「多様なワークスタイルの支援」の考え方のもと、様々な施策を実施しています。
2008 年1 月に「日本一働きたい会社」プロジェクトを立ち上げ、9 つのワーキンググループ（WG）による活動を開始し、その後、同年7 月に4 つのWG に統合しました。この4 つのWG からの提案により、2009 年にはキャリア支援室の開設やネクスト大学の開校、2010 年には新人事制度の導入やキャリア選択制度を開始しました。そして、2011 年にこれまでの取組が評価され、第三者機関であるGreat Place to Work® の「働きがいのある会社」のランキングで151社の中から16 位という評価を得ることができました。
「日本一働きたい会社」と言えるとき
私たちが「日本一働きたい会社」になったかどうかの一つの指標として、Great Place to Work® の「働きがいのある会社」の順位や社員モチベーション調査（※1）の得点を参考にしています。
私たちは、理念と価値観に共感できる人材を採用することに力を入れています。入社後はビジョンブックやビジョンカードを配布し、定期的に研修を行い、理念と価値観の浸透に取組んでいます。また、従業員一人ひとりがキャリアビジョンの実現に向けて成長していくために、ネクスト大学、新規事業提案制度やキャリア選択制度等を設け、常に挑戦し続け、自発的に成長できる機会を創り出しています。
そして、表彰制度や組織の枠を超えたコミュニケーションの場を提供することで、常に組織が活性化するよう取組んでいます。また、従業員が活き活きと働ける職場づくりに向けて、充実した休暇制度や子育てをしながら働く社員のキャリアビジョン実現を支援するワーキングマザー・ファザー制度等、多様なワークスタイルを支援しています。
これらの取組が、外部評価で認められ、第1 位となったとき、そして、社員モチベーション調査で満点になったとき「日本一働きたい会社」に近づいたのではないかと考えます。
私たちはこれからも「日本一働きたい会社」の実現に向けて、全力で走り続けます。
※1 「社員モチベーション調査」とは、社員のモチベーション状態を調査し、どんな要素がモチベーションを高め、どんな要素がモチベーションを低めるのかを明らかにする調査。株式会社リンクアンドモチベーションが提供
※ 記載の部署、役職の各名称は2011年4月1日当時のものです。
