私たちネクストは、誇りうる「ビジョン」「社是」「ガイドライン」を有した「正しい会社」です。現在も、未来も正しく、そしてネクストらしくあるために、従業員全員がいきいきと働けるようさまざまな施策や環境整備をおこない『日本一働きたい会社』を目指しています。
日本一働きたい会社を目指した取り組み
新しい取り組み
| リフレッシュ手当 |
勤続2年以上の正社員が有給休暇を連続4日以上消化した場合に手当を支給する制度 |
| イベント休暇 |
社員本人にとっての記念日（本人や配偶者の誕生日、入学式、結婚記念日など）に使用できる休暇制度 |
| マタニティ休暇 |
つわりによる体調不良、健診・母親学級への参加をするための休暇制度（5日間取得可能） |
| 短時間勤務 |
子供が小学校卒業までの期間に、短時間労働（6時間勤務あるいは7時間勤務）を選択できる制度 |
| 出産休暇 |
妻の出産や出産直後のサポートのために夫が3日間の休暇を取得できる制度。 ※産前産後休暇も勿論存在 |
| 看護休暇 |
子供が病気等になり、看護が必要な場合に使用できる休暇制度。小学校就学前まで15日/年 小学校1年～3年まで5日/年 |
コミュニケーション活性化施策
| 全社総会 |
月に一度、全社の状況を社員が共有する場として開催。代表井上のビジョンシェアリングや各事業部の報告、営業成績優秀者の表彰等が行われる |
ピザパーティー
（通称；ピザパ） |
全社総会後に行われる社内パーティー。ピザやお酒やお寿司を片手に、普段話すことのない他部署の社員との交流等を目的に開催 |
バースデーパーティー
（通称；バスパ） |
月に一回その月に生まれた社員を代表井上が食事に招待するイベント。 |
職場環境向上委員会
（通称；職向委） |
社員が会社を良くするために様々な議論を行う委員会。この委員会から様々な社内活性化企画が誕生している |
| サークル活動 |
野球、フットサル、バスケットボール等、社員が自主的に活動している |
自己実現支援・教育研修制度
自己申告制度
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社内転職制度。自身のキャリアプランを見据えた異動を可能にした制度 |
新規事業提案制度
（通称；社内版Switch） |
社員が事業プランを応募する制度。入賞すると実際に事業化する可能性もある |
| 経営塾 |
将来起業したい人や経営に関心が高い社員を対象に、代表井上が主催。参加者は井上のアドバイスを受けながら経営理念や具体的な事業内容を策定していく |
| ビジョンシェアリング |
経営理念や「利他主義」という考え方を大切にする当社において、定期的に事業の方向性や目指す姿を共有する重要な場。チーム一丸となったビジョン実現を目指している |
| 職種別研修 |
ネクストには、営業職・エンジニア職・制作職・企画職・事務職など多くの職種が存在する。各職種に必要とされるスキルについて専門性を磨く研修を必要に応じて実施 |
| 階層別研修 |
新人、リーダー、マネージャー等職階に応じて必要とされるスキルを体系的に学ぶ研修を実施 |
従業員ケア
メンタルヘルス
ストレス診断テスト・キャラクター分析テスト
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社員の価値観・興味・志向を多角的に知り、自己理解を深めるためのツールとして採用。なかなか周囲に言いづらいメンタルヘルス状態をオープン且つ誠実に対応する文化を醸成している |
| ヒューマンリリーフプログラム |
社員の心の健康維持・改善を目的としたサポートプログラム。労働過多や職務上のプレッシャー、職場の人間関係など様々に生じるストレス症状に対し臨床心理士が対応するカウンセリング体制 |
人事部面談
入社後フォロー面談
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新卒・中途共に、入社後3か月以上経過した社員を対象とした人事部との個別面談を開催。もっとも変化の激しい入社直後の状態において、労働環境や働き方のマッチ度合を確認する |
人事制度
報奨制度
| トップセールス賞 |
営業職の社員を対象とした売上目標達成率を競う賞。毎月・毎四半期・毎年のタイミングで、各ユニットにおける第1位を社員総会にて表彰する |
| クリエイティブアワード |
営業職以外の社員を対象とした、個人・グループ・プロジェクトの貢献を讃える賞。毎四半期毎に実施し、部門は企画、制作、技術、改善の４つ。社員参加型の選考で得票数の最も多かった作品を社員総会にて表彰する |
| 社長賞 |
代表井上以外の全従業員を対象とし、現在のステージで井上が「最も貢献した」と自身の心に響いた個人を讃える賞 |
福利厚生
健康管理
| 健康診断 |
年1回の全社員を対象とした健康診断を実施 |
インフルエンザ
予防接種 |
年1回（通常10月頃）、全社員を対象としたインフルエンザ予防接種を実施 |
その他
| HOME'S利用優遇制度 |
社員が自分の住む場所を、HOME'Sを利用して、借りる・買う・リフォームを行った場合、会社から金一封がでる制度。対象者や支給金額などは別途規定有り |
